Beaucoup d’agences et d’entreprises utilisent le Test-Toolkit, entre autre:

Vérification pré-emploi

Evaluation de sélection

Développement des talents

Perfectionnement des cadres

Coaching

Formation

Développement de carrière

Réinsertion professionnelle

L’hôpital Catharina sélectionne les candidats sur les valeurs organisationnelles.

Vérification pré-emploi

Les tests peuvent aider à la présélection des candidats. Comme l’auto-sélection, la sélection de l’intelligence, des valeurs ou de la personnalité aide à séctionner les bons candidats pour un entretien, mais aussi à rendre une conversation plus signifiante.

Evaluation de sélection

La personnalité, la motivation et l’intelligence sont souvent la base de l’évaluation. Ces tests ont été évalués par le Cotan. De plus, vous pouvez utiliser une variété de tests ciblés.

Vous trouverez ici tous les tests disponibles. Vous voulez tester gratuitement le Test-Toolkit? Cliquez ici.

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Un grand nombre d’agences d’évaluations renommées aux Pays-Bas et à l’étranger utilisent le test Toolkit.

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Développement des talents

Des programmes de tests intégraux comme ‘LoopbaanScan’,Talent Development Assessment fournissent un outil pratique pour le développement des talents. De plus, vous pouvez utiliser une variété d’outils pour découvrir et développer les talents.

Perfectionnement des cadres

Découvrez vos talents de gestion avec des tests, compte rendu 360. Donnez un coup de pouce au développement avec les rôles de gestion Quinn et d’autres tests de leadership.

Coaching

Des tests et des questionnaires fournissent une justification à votre coaching. Avec les questionnaires de motivation, de valeurs de carrière, de flexibilité personnelle et de styles de penser, vous avez un meilleur aperçu de ceux que vous coachez. Avec le compte rendu 360 degrés, vous recevez des informations supplémentaires.

Formation

Les tests donnent une direction et un aperçu et enrichissent votre formation. Vous apprenez rapidement sur vos participants. Les tests comme le style de communication, le style de pensée, les rôles de l’équipe, l’évaluation du développement des talents sont très utilisés dans le cadre des formations.

Réinsertion professionnelle

Les programmes de tests de carrière professionnelle et de réinsertion indiquent quelle approche de reclassement externe correspond au candidat.