Test de personnalité des Big Five

Big Five fait référence aux cinq dimensions principales de la personnalité:

  • Extraversion: porté sur les autres, par opposition à introversion, fermé et centré sur soi-même
  • Amabilité: bienveillant et chaleureux par opposition à méchant et distant
  • Consciencieux: prudent et dynamique par opposition à négligé et sans motivation
  • Stabilité émotionnelle: sûr de soi et capable de gérer l’adversité et le stress par opposition à excentrique et incertain
  • Le cinquième facteur diffère selon la théorie ou le questionnaire: Ouverture à l’expérience, l’intelligence ou la créativité

Ces cinq facteurs sont les produits de la recherche scientifique sur les mots liés à la personnalité dans un dictionnaire. Divers chercheurs ont jeté les bases de ces facteurs, notamment Tupes & Christal (1961), Goldberg (1982) et Costa & McCrae (1985). Cette structure basique sur la personnalité a été confirmée dans diverses enquêtes. La structure des cinq facteurs est la théorie de la personnalité la plus largement acceptée et s’applique souvent lors des évaluations.

Les divers Questionnaires sur la personnalité des Big Five

Il existe de nombreux Questionnaires sur la Personnalité des Big Five qui sont utilisés pour une gamme d’objectifs. Ils diffèrent en substance et en qualité. Certains sont utilisés en psychologie générale, d’autres se concentrent plus particulièrement sur les applications d’évaluation et peuvent être utilisés au cours des processus de sélection et des dialogues sur le développement de la carrière. Ixly a développé un questionnaire sur la personnalité axé spécifiquement sur les situations professionnelles. Ce questionnaire est incorporé à la Boîte à outils-test et est appelé Inventaire de la personnalité axée sur le travail (WPI).

Le questionnaire sur la Personnalité axée sur le travail utilise également une structure à cinq facteurs, se concentrant spécifiquement sur des situations de travail :

  • Influence : le degré auquel les personnes sont ambitieuses et souhaitent influencer les autres
  • Sociabilité : le degré auquel les personnes sont extroverties et concentrées sur les autres
  • Dynamisme : le degré auquel les personnes sont dynamiques et énergiques
  • Structure : le degré auquel les personnes sont méthodiques et précises dans leur travail
  • Stabilité : le degré auquel les personnes sont protégées du stress et sûres d’elles.

Tests sur la personnalité professionnelle

De nombreux tests de motivation gratuits sont disponibles sur internet. Un vrai professionnel voudra utiliser des questionnaires qui ne sont pas accessibles au public. C’est ce que propose la Boîte à outils-test !

Bases théoriques solides

Fiable et valide

Groupes standards issus des Situations de recrutement

Large éventail de tests

Qualité abordable

Nous décrivons la relation entre les Big Five et le questionnaire sur la Personnalité axée sur le travail dans ce blog.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur le questionnaire sur la Personnalité axée sur le travail ici.

Demandez une DEMO GRATUITE si vous souhaitez essayer le questionnaire sur la Personnalité axée sur le travail.

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